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让党满意，让人民满意，这是对组织工作的根本要求，也是组织部门和组工干部的不懈追求和目标。要想从根本上巩固提升干部群众对组织工作满意度，关键是要以改革创新精神统筹推进各项组织工作，着力从公道、务实、为民、自律四个方面，不断提高组织工作服务科学发展和自身科学发展的水平。
关键词一：公道
提高选人用人公信度是提高组织工作满意度的核心。组织部门担负着干部选用、人才培养和党员队伍建设等重要工作。选人用人历来关系到人心向背、社稷安危，是组织工作中最敏感、最受关注的内容，是干部群众对组织工作的核心关切之所在。能不能把最优秀的分子吸收到党内来，推荐到适宜的岗位上去，发挥出应有的作用是组织工作的头等大事，是党的事业发展的关键所在，也是人民群众关注的热点焦点。把握住这个核心，就抓住了提高满意度的关键。
关键词二：务实
是否取得实效是检验组织工作满意度的重要标准。组织部门是党委的重要职能部门，服务中心大局是组织工作必须坚持的政治方向，一定要摆正位置，服从和服务于党委大局，围绕中心、紧贴中心、融入中心、服务中心，主动为党委分忧，这是组工部门履行职责、讲政治的重要表现。组织工作要赢得人民进一步认可，必须进一步防止走形式、走过场，避免“口号党建”、“文件党建”的现象，扎扎实实地做好统筹城乡一体化基层大党建工作，让基层群众得到实惠。
关键词三：为民
促进党群、干群和谐是提高组织工作满意度的根本。让群众满意是组织工作的出发点和归宿点，是党全心全意为人民服务的根本宗旨，是党的群众路线在组织工作中的体现。组织工作必须联系群众，植根基层，构建党群干群和谐，才有生机活力，才能被信任与认可。如“万名部长下基层”活动一样，组织工作只有走出机关、沉到基层，听民意、知民情、解民忧，才能为科学决策、正确施政打好基础，才能在基层群众中树立良好的形象，才能赢得基层群众的认同和满意。
关键词四：自律
打造过硬的组工队伍是提高组织工作满意度的前提。人民群众对组织工作的满意往往是缘于对组工干部队伍的信任和满意，要想进一步提高组织工作满意度，离不开一支“讲党性、重品行、作表率”的组工干部队伍。只有组工干部成为公道正派的形象代表、能力出众的优秀群体、和蔼可亲的“娘家人”，才能被大家信服和认同。组织部门要带头树立“没有最好、只有更好”的工作理念，以能力建设为抓手，强化纪律意识，保持政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，才能进一步提高广大群众对组织工作的认可度和满意度。
